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    • 职场Q&A:如何与不胜任的同事合作?
    • 来源:耒阳人才网   2015-03-07   
         浏览次数:3988

    bet365网址,365bet网球比赛比分,365娱乐网-塞尔塔vs巴利亚多利德 www.lightsclinic.com.cn 林子大了什么鸟儿都有,所以一个团队中人员水平参差不齐、工作目标方向各异是不可避免的。如何与没那么胜任的同事相处合作,是个问题,本期悦己职场Q&A帮你解决这一困惑。

    职场Q&A:如何与不胜任的同事合作?

    Q:再欣求助

            我工作中的很多项目都需要团队合作。我所在的团队里,几乎所有同事都很有能力,单单除了一个人。她总是不能按时完成任务,而且交上来的东西也根本达不到要求,总是脱离整体进度。我本以为经过慢慢磨合之后情况会有所改善,但结果只是失望。常常大家除了做好本职工作之外还要帮她做事,我应该怎么办?有什么好的建议吗?

            没错,如果你能让上司了解到这点,无论你这位同事端正态度好好工作了,还是被调出项目组做其他工作,总之你的工作很快能步入正轨,也不失为一件好事。

            但问题是,当某项工作必须由团队合作才能完成时,那些不合格的人总会避开雷达的扫描,躲过团队领导的眼睛。在团队合作中,如果项目进行得顺利,那么团队中的每一个人都会为它的成功而获得奖励。坦白地说,一碰上这个问题,和不胜任的同事相处时就不那么容易了。

    A:首先,你得问问自己,为什么她的工作习惯和能力(也许是能力的缺乏)让你如此困扰。这些困扰真的让你没有办法完成工作目标吗?还是你只是不喜欢跟一个你觉得不胜任的同事合作?

            即使这两条都符合,那也没关系。如果你和其他人被分配的任务都是一样的,那么发生了你所描述的那种情况确实很让人沮丧。但是,无法与同事合作也许还存在这样一种可能:如果你把担心的问题说出来,大家就会发现没准只是各自的工作风格不同,甚至也许会因此产生私人矛盾。

            从另一方面讲,如果你的那位同事不能按时完成任务,而且糟糕的完成情况对整个团队的工作都产生了负面影响,这就值得引起管理阶层的注意了。

            那么,要怎么办才能既让上司了解情况,又不背叛自己的同事呢?

    职场Q&A:和负责人谈一谈

            你要找的人应该是团队的负责人,而且一定要私下谈,用你在文章开头提出问题的方式,向负责人说明情况。

            还要注意,你得把重点放在可能被延误的期限、工作质量以及整个团队成员的士气上。记住,你是在陈述工作的问题,而不是要告某人的状。只要你能遵守这一点,就不会犯错误了。

            当然,团队负责人回应你的方式也许并不是你期望的。如果他(她)并不想真正处理现在的情况,那该怎么办呢?

            很简单,忍着吧——直到你或是那个不够格的人离开。

            不过,即便如此,你也会从这次回报中得到一些好处。采取行动改善工作中的问题会让你产生一种“掌控”的感觉,即使最后的结果并不尽人意。

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